進入金秋九月，第十五期廣東汕頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)園公益大講堂接踵而來。為創(chuàng)新用人單位用工管理服務機制，努力提高企業(yè)人力資源管理整體水平，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。2日下午，由汕頭市人力資源產(chǎn)業(yè)園服務中心和廣東民企人力資源開發(fā)服務中心有限公司聯(lián)合主辦，產(chǎn)業(yè)園公益大講堂第十五期持續(xù)舉辦，活動特別邀請了汕頭大學MBA教育中心企業(yè)家導師紀培鴻老師，做主題為《人力資源標準化體系建設》的解讀分享，本次活動吸引了數(shù)十位來自我市各企業(yè)的HR從業(yè)者參加。

作為國家人力資源管理認證培訓師的紀培鴻老師，有著在人力資源管理領域具備的豐富理論，他利用從業(yè)知識與實務經(jīng)驗，通過案例研討的方式與學員共同分享，引導學員進行互動討論，從而提升學員的人力資源管理實戰(zhàn)水平。

培訓會上，紀培鴻老師就部門職能、部門架構(gòu)、職位說明書、核心工作流程、部門工作手冊、人力資源管理標準化的持續(xù)改進等方面為各學員作了精彩講解，助力企業(yè)在人力資源管理方面的有序化，更好的指導企業(yè)人力資源管理工作的開展。企業(yè)搭建人力資源管理標準化體系，主要是為了能夠給員工們一個工作的規(guī)范及標準，讓每個員工知道自己的職責所在。這樣可以提高員工的效率進而提升中小型企業(yè)的效益。反之，如果沒有搭建科學合理的人力資源管理體系進行指導和輔助，很容易造成人力資源的浪費以及人力資源成本的高昂。

茶歇期間，紀培鴻老師與學員現(xiàn)場互動交流，解答他們提出的各種實際問題，并提供切實可行的建議?，F(xiàn)場企業(yè)的HR們都感覺這一天的培訓收獲滿滿，都認為今天的課程能夠有效地幫助他們掌握如何搭建人力資源管理標準化體系，只有更科學、更規(guī)范的管理模式，這樣企業(yè)才更有活力。

圍繞市委市政府“三新兩特一大”產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作部署，為突出產(chǎn)業(yè)園“集聚產(chǎn)業(yè)、培育市場、孵化企業(yè)、服務人才”的核心功能定位，整合園區(qū)資源，提升服務質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)園不斷推進 “公益大講堂”等一批系列活動，構(gòu)建了園區(qū)發(fā)展的活力空間，打造了學術(shù)交流的平臺，促進各企業(yè)間的交流與合作。產(chǎn)業(yè)園公益大講堂活動將不斷豐富內(nèi)容、優(yōu)化方式、創(chuàng)新載體，為企業(yè)及人才提供更加精準、更有溫度的培訓服務，提升企業(yè)人力資源管理水平，推動我市人力資源行業(yè)的健康發(fā)展。