企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業(yè)培訓的競爭。重視培訓、重視員工全面素質的提升是對企業(yè)文化的認同，通過把企業(yè)建成學習型組織，提高企業(yè)核心競爭力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”。

廣東民企可針對各企事業(yè)單位的實際情況設計培訓內容，通過培訓，使企業(yè)員工在管理水平、業(yè)務技能和綜合素質等方面整體上有一定程度的提升，掌握科學的學習與工作方法，使其成為企業(yè)一支職業(yè)素養(yǎng)較高、專業(yè)能力、團隊建設和執(zhí)行能力較強的基層管理隊伍，進一步提升企業(yè)行業(yè)競爭力，搶抓市場資金，搶占市場份額，提升各類業(yè)務規(guī)模，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

案例

廣東民企通過招投標為廣州郵政中國郵政集團公司廣州市分公司組織了兩個培訓項目：廣州郵政企業(yè)管理能力提升培訓項目及廣州郵政金融業(yè)務業(yè)績提升培訓服務項目。通過培訓，進一步提高了企業(yè)員工的管理水平、業(yè)務技能和綜合素質，從而提升了企業(yè)的行業(yè)競爭力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。（附件2：培訓掠影）

1、2021年03月12日至2021年10月14日完成廣州郵政企業(yè)管理能力提升培訓項目，共計八期，培訓主題分別為：職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、溝通技巧與新員工管理、時間與目標管理、高效團隊建設與管理、思維決策能力及高效執(zhí)行力、營銷技能、行業(yè)趨勢分析，每期培訓人數(shù)均達140人以上。

2、2021年07月30日2021年12月03日完成廣州郵政金融業(yè)務業(yè)績提升培訓服務項目共計四期的培訓,培訓主題分別為：職場精英情緒管理與壓力緩解、跨部門溝通與沖突管理、金融業(yè)務營銷技能、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理。